丽水市局以统计管理体制改革为契机，通过激发工作活力、提高工作能力和助推工作动力，“三位一体”为抓手推动统计事业持续健康发展，近年来取得明显成效。
推进工作革新 增强统计活力 巧做三道“算术”
干部队伍做“排列组合法”，不断优化干部队伍结构。五年来坚持干部轮岗机制，通过岗位轮换，让更多的干部得到多岗位的锻炼，从而增加干部的阅历和工作经历。今年更是创新岗位建议调查表和干部适配调查表，让广大干部职工建言献策，以“编委”和“党组”思维科学审视岗位职能和工作职责，认识干部个人履职特点，最大限度利用现有岗位和职数，采取多种形式，加大干部交流轮岗，培养多岗位复合型人才。
工作制度做“加法”，不断规范完善管理机制。近三年来共新修订13项规章制度，从原来的6项增加到19项，新修订的工作规则和规章制度涉及思想作风建设、学习提高、联系群众、“三重一大”事项决策、资金使用等多方面，将对局机关各项工作进行全面的制度规范。并且在提高议事效率，强化层级责任制，提高行政效能、缩短办事时间上作用显著。
中心工作做“乘法”，不断提高工作效能。围绕服务党委政府中心工作和促进区域社会经济发展，提升中心工作，不断深化现代农业产业统计探索、全域旅游统计创新研究、自然资源资产负债表编制省级试点、矿产资源资产账户省级试点等四项重点统计改革创新任务。完成课题《全域旅游统计创新研究--全域旅游产业增加值测算方法探索》，结合本地实际，制订接地气、易操作的工作流程。全新出刊的《丽水统计图表》更加直观反映全市国民经济和社会发展主要指标达标情况、省对市考核主要指标排位情况、县（市、区）八大类主要经济指标完成及排位情况。
修炼干部内功 提升队伍能力 优吃三粒“钙片”
补廉政之钙，打造思想作风过硬的统计“铁军”。出台了《2017年党风廉政建设工作要点》和《2017年落实党风廉政建设责任分工》，组织干部签订《统计行风建设责任书》。通过“工作处理单”制度、《丽水市统计局工作规则及规章制度》、《权力清单和责任清单》和统计数据质量把控制度规范。制定《丽水市统计局“干净干事创新业”作风建设专项活动实施方案》和《丽水市统计局关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。
补专业之钙，打造业务能力过硬的统计“铁军”。为了补齐工作中的短板，开办专题培训班，包括法制培训、写作能力培训、计算机应用培训和统计业务专题培训，帮助干部工作能力、业务水平全面发展。坚持“走出去”，组织干部前往浙江大学、清华大学、复旦大学、武汉大学等国内顶尖高等学府学习，聆听顶尖师资倾授知识，五年来共600余人次干部从名校结业。突出“请进来”，办好“统计大讲堂”，邀请各专业、各领域专家学者为干部开展讲座辅导，营造以学习成效推动统计工作开展的浓厚氛围。
补精神之钙，加强群团共建营造“快乐统计”氛围。充分发挥党支部和工会作用，作为营造“快乐统计”工作氛围的重要枢纽，围绕服务党员职工为切入点，以开展丰富多彩的党员活动和职工文化体育活动为载体，近年来开展了踏春、治水、健步走、登山、健康骑行、红色观影、拓展训练、趣味运动会等文娱体育活动；组织多次涵盖厨艺、插花、急救、养生等专题活动，丰富党员干部职工业余生活，不断增强凝聚力和向心力
强化监督考核 激发工作动力 管好三张“表单”。
管好“花名册”，能则上，贤则用。以竞争上岗的方式选拔干部，以公开遴选的方式选调干部，不论资论辈论情，唯选德选才选能，营造任人为贤的人事环境，打造坚实稳固、干事创业的干部队伍。近五年来通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方式选拔提任干部30余人次，通过组织报名、资格审核、笔试、面试、组织考察、党组决议、公示等程序进行公开选调干部12人，任贤任能的工作机制和氛围初步形成。
管好“事务表”，勤则勉，懒则诫。制定干部工作实施情况表，以周记形式对日常工作采取痕迹管理。以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，促使干部强化责任意识，增进工作业绩。通过情况表全面考查干部工作实绩。让工作中的“不作为、懒作为、乱作为”现象无处藏身。表单结果作为年度评先评优和人员职务任免考察的重要依据，不让勤勉者吃亏，不让懒散者得利。
管好“成绩单”，优则奖，劣则罚。均衡配置9个处室人员力量和工作分工，在力量配置对等、工作量分配合理的基础上，制定《公务员及工作人员考核规定》和相关细则，建立健全德才表现和工作实绩“双面”考核制度，根据考核结果，分等级计发年终考评奖，拉开考评差距，从而产生竞比驱动效应，形成“比、学、赶、超”的良性竞争氛围，有效调动工作积极性，不断提高工作效率，激发工作干劲。