为进一步做好关心关爱干部心理健康工作，全面提升干部队伍心理素质，建设高素质统计专业队伍，激励干部以“丽水之干”担纲“丽水之赞”，丽水市统计局将关爱干部心理健康作为加强干部队伍建设的一项经常性工作来抓，从“心”做起，内外兼修，多措并举，全力打造统计干部心理健康关爱体系。

一、普及知识，修好“内功”，常态化开展心理健康教育和预防工作。

一是抓好心理健康教育培训。坚持把心理健康知识科普列入干部教育培训的常规内容，经常性开展辅导讲座、专题培训等，引导干部正确看待、科学认知心理健康问题。在上海交通大学、南京大学举办的丽水统计系统干部能力素质提升班上安排《阳光心理和压力调适》、《公务员心理健康与减压》等专门课程。举办了《公务人员压力与情绪管理》《释放压力、开阔心胸、快乐生活》等内容的丽水统计大讲堂。

二是增加心理健康体检项目。近年来，逐步将心理健康测评纳入干部常规健康体检项目，在体检套餐内设置“心理体检测试量表（睡眠质量）、知觉心理压力量表、GAD7、PHQ-9、半结构式心理访谈”等项目供干部选择，以便科学判定自己心理健康状况。

二、注重引导，勤练“外功”，科学化实施心理疏导和危机干预。

一是完善落实谈心谈话制度。通过谈心谈话、工作交流等方式,把干部心理健康抓在平时、融入日常。建立《丽水市统计局谈心日制度》，做到“五个必谈”，面对面听取干部“心里话”，及时掌握干部思想动态,帮助解决好情绪问题，防止干部在情绪波动的敏感期出现“心理骤停”。首次开展春节家访，让干部感受到组织“娘家人”的暖心厚爱，通过“拉家常”加强沟通交流，更好凝聚起干部及家属力量。

二是加大干部心理疏导力度。关心关注干部家庭困难和日常生活,对存在身患严重疾病、遭受重大变故等情况，主动关心，强化疏导，落实生病探望、生日慰问等制度，及时帮助解决实际困难，体现组织人文关怀。特别在容易出现恐慌、焦虑等情绪的疫情时期，倡导健康生活方式，做好心理健康防护。

三、强化引领，打通“筋脉”，积极营造和谐团结快乐的统计文化。

一是注重营造机关文化氛围。坚持党建带群建，充分发挥工青妇等群团组织作用，不断丰富“快乐统计”内涵。近年来，组织开展了健康骑行、红色观影、拓展训练等丰富多彩的文化体育活动，组织了多次涵盖厨艺、急救、养生等健康实用的专题培训，帮助干部疏解压力、调适心态和放松身心。在放松娱乐的同时，丰富了业余生活，提高了身体素质，增进了团队感情，激发了工作热情。

二是健全完善正向激励措施。制定了平时考核、年终考核、评优评先等办法，营造能者上、优者奖的干事创业氛围，激发干部争先创优的工作热情。印发《工作人员加班及夜餐费开支管理规定》《疗养实施方案》等，严格执行带薪年休假、加班补休疗休养等制度,保证干部得到必要的休息和放松。积极组织干部参与扶贫助学、文明创建、疫情防控等志愿服务，选树优秀典型，传播正能量。做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增加机关“含氧量”。