年终考核是综合评价干部工作成效的重要方式，也是推进干部担当作为和履职尽责的重要抓手，发挥着指挥棒、风向标的作用。丽水市统计局提前谋划部署、提前监测分析，积极采取有力措施，有序做好干部年终考核准备工作。
提前做好工作部署，明确考核的程序。局主要负责人在四季度党风廉政建设和意识形态工作例会上强调做好年终考核工作。在考核工作正式开展前，明确我局科级及以下工作人员年终考核的原则、内容、等次、前置条件和考核程序等，为进一步规范好考核程序，始终把政治标准放在首位，坚持注重实绩、群众公认、客观公正、简便易行、奖惩分明的原则，提前对考核工作做好安排部署，以确保年终考核工作的顺利推进。
提前监测考核指标，确保人人不失分。根据考核办法中的否优情形，每月、每季度晾晒考核对象部分考核指标的完成情况。每月公示全局的考勤和请销假情况，每季度按各处室汇总并通报统计信息调研采用计分情况。12月份，分别于月初、月中针对考核对象部分未达到考核硬性标准且会影响考核对象的考核结果的，做到一对一的提醒，以确保考核对象人人都有评优资格，人人不失应得之分。