近年来，莲都区统计局始终坚持党管人才原则，强化统计人才培育，高度重视人才队伍建设，通过制定专项计划、健全管理机制、拓宽培训形式等举措，统筹推进统计干部队伍建设。
制定专项培养计划，护航年轻干部成长成才。依据上级有关文件要求，围绕建设高素质专业化统计干部队伍实际，制定《莲都区统计局关于落实新录用人员“助飞雏鹰”三年赋能行动计划》培养方案，为新入职的五名年轻干部分配“一对一”结对帮带成长导师，建立健全轮岗锻炼培训机制，将一线岗位、重要岗位作为锻炼年轻干部的重要途径，助力年轻干部快速成长。
健全培养选拔机制，规范干部抽调顶岗制度。为加强莲都区局组织工作部署，推动干部选拔培养工作常态化、规范化、科学化，特制定《莲都区统计局干部抽调顶岗交流制度》，综合研判各项指标，轮流选派统计干部到重要部门、重要岗位上轮岗交流、挂职锻炼。将干部挂职、抽调交流期间的表现作为提任晋升的重要参考依据之一，对符合条件的、考核优秀的，同等条件下优先考虑提任使用。
拓展业务培训形式，提升统计干部综合素质。重点突出统计干部学习培训，聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个方面，全方位开展培训教育。制定专业能力建设计划表，利用周一夜学等形式，由局领导班子带头，组织全局干部常态化开展党史学习教育和业务知识培训，课程内容包括学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、统计法治宣传、五经普业务讲解等多个方面，进一步加强干部队伍建设，提升全体干部的统计服务水平。