近年来，丽水市统计局党组深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要指示精神，高度重视统计年轻干部成长成才，坚持多维立体培养使用年轻干部，着力锻造一支政治强、业务精、作风好的优秀统计年轻干部队伍。

一、坚持理论学习和实践锻炼并重，提升年轻干部能力素质。紧抓年轻干部成长“黄金期”，建立年轻干部培养锻炼机制，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、忠诚可靠的干部。一是持续补钙铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部成长的“必修课”，严格执行“第一议题”制度，创设主题党日活动“十大模块”，经常性组织年轻干部开展政治理论学习，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升干事本领。聚焦统计专业能力提升，全力助推经济稳进提质，持续十多年举办“走进名城、走进名校”统计干部综合能力提升培训班，对年轻干部进行集中充电，目前已与复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、厦门大学等重点高校进行合作办班。持续举办34期“丽水统计大讲堂”，高频举办统计业务培训班，不断提高年轻干部专业素养。三是强化实践锻炼。制定《丽水市统计局挂职和学习锻炼干部管理暂行办法》，形成常态化挂职锻炼机制。积极选派有潜力、成熟度高的年轻干部到一线开展专项锻炼，补齐经历空白、增强见识见解。近三年来，共选派19名干部参加省委巡视、省级统计督察、全市“双招双引”、疫情防控等重点工作，选派12名干部到省统计局挂职锻炼，促进年轻干部快速成长。

二、坚持源头培育和择优使用并重，激励年轻干部担当作为。坚持将发展壮大优秀年轻干部队伍放在突出位置，将招录、优选作为储备年轻干部的源头工程，不断抓紧抓实抓好。一是严格标准“选”。注重科学长远谋划，加强统计干部队伍年轻化专业化建设，从严设置经济学、统计学、法学、计算机类等公务员招录专业条件，并将年龄限定35周岁以内，近三年共遴选及考录4名年轻干部，为统计事业发展注入新的生机和活力。二是突出实绩“用”。树立正确选人用人导向，结合统计队伍实际，制定实施《丽水市统计局科级干部选拔任用和职级晋升工作管理办法》，破除“论资排辈”和“迁就照顾”观念，大胆提拔重用敢担当、善作为的优秀年轻干部。近三年共提任年轻科级干部6人、占总提拔人数85.7%，职级晋升年轻干部8人，有效激发统计干部干事创业积极性、主动性。三是拓宽渠道“育”。精准分析研判年轻干部专业能力和个性特征，支持年轻干部跨专业、跨县区、跨部门交流，多环境、多岗位、多渠道锻炼，扎实有序推进年轻干部轮岗交流，确保人岗相适、人事相宜、人尽其才。近三年单位内部开展11人次轮岗交流，有1名制度性交流干部。

三、坚持从严管理和激励关爱并重，助力年轻干部健康成长。坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”，实行激励约束并重管理。一是抓实考核管理。制定《公务员平时考核工作暂行办法》《科级及以下工作人员年终考核暂行办法》,考实考准年轻干部“一时”与“一贯”表现，并将考核情况作为选拔任用、激励奖惩和管理监督的重用依据。近三年来，市统计局获得年度考核优秀等次的年轻干部占比73.9%。二是抓好表彰激励。坚持“谁做谁得、谁做好谁先得”原则推荐荣誉表彰干部，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制。近三年以来，市统计局共有22人次年轻干部获得各级表彰肯定。三是抓严纪律建设。出台《丽水市统计局重大事项请示报告制度》《丽水市统计局干部职工诫勉制度》，严格开展干部违规兼职、个人重大事项报备及因私出国（境）管理，梳理明确全局40个岗位廉政风险定级表，时刻引导年轻干部心存敬畏、自重自省，加强年轻干部日常行为约束。